北京軟件開(kāi)發(fā)公司測(cè)試人員和開(kāi)發(fā)人員之間的區(qū)

五木恒潤(rùn)北京軟件開(kāi)發(fā)公司這個(gè)稱號(hào)是不是開(kāi)玩笑的開(kāi)始，雖然它可能會(huì)。相反，它的意思是 觸及 認(rèn)為測(cè)試人員和開(kāi)發(fā)人員–通常被認(rèn)為是在高科技的世界 –兩極對(duì)立的一天會(huì)是相同的。換句話說(shuō)， 總有一天，所有的 測(cè)試將開(kāi)發(fā)商和反之亦然。聽(tīng)起來(lái)很瘋狂，對(duì)吧？

根據(jù)最近的博客，我們就是要去那里。這里是我的報(bào)價(jià)的思考：

 

軟件測(cè)試已經(jīng)在向一些時(shí)間規(guī)劃的收斂路徑，特別是當(dāng)它涉及到自動(dòng)化測(cè)試。與此同時(shí)，許多廠商都試圖創(chuàng)建工具，允許非程序員練習(xí)代碼的方式他們也不知道如何做自己。這是多么驚人的緩慢，這門學(xué)科在過(guò)去的二十年中–經(jīng)常因?yàn)樗写a維護(hù)的開(kāi)銷，沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)的直接收入的演變。然而，在持續(xù)集成環(huán)境具有良好的自動(dòng)化測(cè)試的好處是不可低估的。同時(shí)，軟件測(cè)試人員提供急需的探索性測(cè)試和用戶驗(yàn)收測(cè)試輸入角度。在我看來(lái)，沒(méi)有什么能取代“人的觀點(diǎn)”作為質(zhì)量保證周期的一部分。

 

無(wú)論如何，我以強(qiáng)調(diào)測(cè)試人員和開(kāi)發(fā)人員之間有許多明顯的差異的意圖開(kāi)始后。沒(méi)有辦法 這兩種職業(yè) 收斂，像我這樣的，我想。但一段時(shí)間后，我開(kāi)始以不同的方式思考：他們比我想象的更相似。采取的例子如下成功的開(kāi)發(fā)商性狀。只是為了說(shuō)明，我已經(jīng)更換了“開(kāi)發(fā)”與“ 測(cè)試。”

 

# 1：好奇心

 

杰出的 [測(cè)試]不接受事物的“是”；他們需要把內(nèi)心深處的東西，即使它似乎是工作的罰款，學(xué)習(xí)更多。這是多少的問(wèn)題都解決了才是的問(wèn)題，通常是解決急性問(wèn)題的途徑。一個(gè)沒(méi)有這種心理測(cè)試儀] [到頭來(lái)往往缺乏基本知識(shí)他們?yōu)槭裁醋鏊麄冋谧龅氖虑?，這意味著他們戴上眼罩工作。除非候選人都很害羞，他們的好奇心，如果他們有它，就會(huì)表現(xiàn)出強(qiáng)烈的采訪。

 

# 2：清晰的思維能力

 

這聽(tīng)起來(lái)很明顯，但 [測(cè)試]是一個(gè)鍛煉邏輯。人可以把2和2到4是常見(jiàn)的，但人可以采取“2 + X = 4″并指出“X”等于2是很不尋常的。這就是為什么我一直喜歡 [測(cè)試]具有很強(qiáng)的數(shù)學(xué)或科學(xué)背景。這使他們?cè)赱測(cè)試]好一點(diǎn)，但更重要的是，它通常表明良好的邏輯思維能力。當(dāng)我討論工作，我有時(shí)會(huì)留下空白，我所說(shuō)的是否能讓他們。此外，如果你的招聘流程，包括正式的測(cè)試，這是一個(gè)很好的時(shí)間來(lái)測(cè)試邏輯能力。

 

# 3：頂級(jí)的閱讀速度和理解能力

 

 

另一個(gè)“咄”說(shuō)到[測(cè)試]生產(chǎn)力是他們的大部分工作是不代碼的 [測(cè)試]。一個(gè) [測(cè)試]天的很大一部分是花在閱讀，無(wú)論是其他人的代碼，網(wǎng)站的例子，文檔，或項(xiàng)目規(guī)格。[測(cè)試]誰(shuí)讀得很慢，或者更糟的是，不了解他們的閱讀，將效率，壞和危險(xiǎn)。你可能不希望有人員工看錯(cuò)規(guī)格和花三周做錯(cuò)誤的事情；這只是尷尬的時(shí)候你需要解釋延遲項(xiàng)目發(fā)起人。這真的很難衡量閱讀能力在招聘時(shí)，除非你使用一個(gè)正式的測(cè)試過(guò)程。

 

# 4：注意細(xì)節(jié)

 

對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注是好奇心的近親。一個(gè)[測(cè)試]誰(shuí)注重細(xì)節(jié)會(huì)比一個(gè)不顯著提高生產(chǎn)力，一切都是平等的。是的，不幸的是，衡量招聘過(guò)程中質(zhì)量非常困難。不過(guò)，有時(shí)事情發(fā)生的招聘過(guò)程表明，候選人有這種特質(zhì)在。也許這是一個(gè)隨意的評(píng)論，或者只是一個(gè)小事件，在采訪過(guò)程中發(fā)生的。

 

# 5：學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人以外的[測(cè)試]

 

除非你的軟件外包公司開(kāi)發(fā)的編程工具，如編譯器和IDE，你的[測(cè)試]與[試驗(yàn)]的領(lǐng)域之外的項(xiàng)目工作。正如記者們需要了解他們的故事和優(yōu)秀的教師的學(xué)科點(diǎn)需要一個(gè)他們教學(xué)領(lǐng)域的工作知識(shí)，好的[測(cè)試]能夠了解環(huán)境的軟件將在。當(dāng)然，你不需要注冊(cè)會(huì)計(jì)師擁有計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)位的工作在你的會(huì)計(jì)軟件，但程序員不能理解基本的數(shù)學(xué)和商業(yè)規(guī)則，將是一個(gè)責(zé)任。